Пряники для персонала

За последний год различные инструменты дополнительной материальной мотивации сотрудников использовали руководители 74% малых исредних предприятий (МСП).

Самые распространенные способы – выплата премий и сверхурочных, а также индексация зарплаты. Об этом свидетельствуют результаты всероссийского опроса руководителей МСП, проведенного Аналитическим центром НАФИ в августе 2016 г.

За последний год 41% российских МСП индексировали зарплаты, 57% этого не делали. Чаще индексировали зарплаты сотрудникам малые предприятия (44%), а также предприятия сферы образования (54%), реже всего– средние компании (35%), особенно – работающие в финансовой отрасли(33%).

Премии и бонусы сотрудникам выплачивали за последние 12 месяцев 45% работодателей, и чем крупнее организация, тем чаще руководители сообщали о выплатах бонусов работникам в текущем году: 44% в микрокомпаниях и 51% – в средних. Выплата премиальных чаще практиковалась впредприятиях сферы распределения электроэнергии, газа и воды (68%).

Оплату сверхурочных в течение года проводили 40% организаций: чаще это происходило на средних по размеру (54%), реже всего – на микропредприятиях (33%).

За последний год повышали сотрудникам заработную плату (помимо индексации) не более трети компаний – субъектов МСП (32%). Больше всего таких организаций в сфере распределения электроэнергии, газа и воды (42%), а также в сельском хозяйстве (40%). Меньше всего – в сферах образования (23%), транспорта и связи (27%) и финансов (28%).

«В среднем единовременное повышение зарплаты составляет около 20% от текущего оклада, – комментирует Ольга Стасевич, руководитель направления корпоративных исследований Аналитического центра НАФИ.– Уровень средней заработной платы в России – 30 448 руб., согласно Росстату. Втаком случае, повышая оклад, предприниматель будет платить 438000руб. в год, индексируя его на уровень инфляции (10%) – 402 000 руб. в год. Выплачивая ежеквартальные бонусы (например, в суммарном размере 13-й зарплаты) – 395 000 руб. в год. Компания, стремящаяся повысить выплаты сотрудникам, сэкономит на выборе индексации вместо повышения 36000 руб. А выбрав выплату бонусов вместо повышения оклада– 43000руб. К тому же, на рынке труда наблюдается усиление конкуренции среди соискателей – это позволяет работодателям находить сотрудников на аналогичные позиции, не повышая расходов на оплату труда».

По материалам НАФИ

Рейтинг
( Пока оценок нет )
webnewsite.ru / автор статьи
Загрузка ...

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: