Этот мир принято называть «мужским» даже во вполне обычных обстоятельствах. Что же говорить о тех ситуациях, когда встает вопрос «кто главный?» Статистика примирительно уверяет, что «главных» почти поровну: так, согласно данным Grant Thornton International,
женщин-боссов
в России примерно 42%. Однако если приглядеться повнимательнее, становится ясно, что многое зависит от уровня руководителя.
Стратегии, которые используют на работе
женщины-руководители
Женские хитрости – 17%
Мужские стратегии – 17%
Оба варианта – 26%
Другое – 40%
Источник: Агентство «Контакт»
«Традиционно высокой остается и продолжает расти доля женщин на таких постах, как главный бухгалтер, директор по персоналу, финансовый директор, – отмечает генеральный директор УК «Империя кадров» Юлия Сахарова. – Значительно меньше женщин на таких позициях, как директор по производству, генеральный директор, председатель совета директоров, президент».
По оценкам компании RosExpert, стратегического партнера Korn/Ferry International, в советах директоров отечественных компаний работает не более 1–2% женщин.
Впрочем, ситуация меняется. По мнению Алисии Йи (Alicia Yi), управляющего директора Korn/Ferry International Asia Pacific, в последнее время спрос на женщин – кандидатов в советы директоров стал расти по всему миру.
Помогали ли вам в карьере мужчины?
Да, помогали – 68%
Нет, не помогали – 32%
Источник: Агентство «Контакт»
По мнению самих руководительниц, увеличению числа женщин среди боссов высшего ранга способствуют не только идеи о равенстве полов, желание компаний «задобрить» прекрасную половину потенциальных покупательниц и стремление покорить новые рынки, но и целый ряд психологических характеристик, традиционно приписываемых именно дамам. Если верить рекрутерам, именно усидчивость, внимательность и готовность к монотонным заданиям делают работу женщин столь успешной.
Впрочем, разделять стили управления на «женский» и «мужский», говоря о больших начальниках, все же не стоит. Хотя бы потому, что представители и сильной, и слабой половины человечества при принятии решений руководствуются примерно одними и теми же принципами, среди которых комбинация личных качеств, управленческих стратегий, профессионального опыта, интуиции и здравого смысла.
ТОП-50 влиятельных
деловых женщин
России
Место |
Участница |
Должность |
Компания |
Итоговый балл |
1 |
Касперская Наталья
|
Председатель совета директоров и одна из основателей «Лаборатории Касперского», генеральный директор InfoWatch |
«Лаборатория Касперского» + InfoWatch
|
98,30
|
2
|
Дергунова Ольга
|
Член правления
|
ВТБ
|
95,00
|
3
|
Евтушенкова Татьяна |
Член совета директоров ОАО «МТС», советник президента ОАО «Сбербанк России» |
МТС
|
90,50
|
4
|
Черкасова Надия |
Председатель правления |
НБ «Траст» |
87,00
|
5
|
Плешакова Ольга |
Генеральный директор
|
«Трансаэро»
|
73,23
|
6
|
Дёмина Раиса |
Генеральный директор
|
«Велком»
|
72,00
|
7
|
Андреева Елена |
Президент |
Холдинг охранных предприятий |
64,83
|
8
|
Цветкова Галина |
Председатель совета директоров
|
Императорский фарфоровый завод |
60,00
|
9
|
Шматова Елена |
Генеральный директор
|
«Вымпелком»
|
58,33
|
10
|
Зиновьева Ольга |
Первый заместитель генерального директора, заместитель председателя правления
|
ХК «Интеррос»
|
56,50
|
11
|
Боровик-Хильчевская Вероника |
Президент
|
Медиахолдинг «Совершенно секретно» |
55,17
|
12
|
Лифар Оксана
|
Первый заместитель председателя правления (с 14 февраля 2011 года – председатель правления) |
Банк «Международный финансовый клуб»
|
53,00
|
13
|
Готовац Сирма |
Исполнительный вице-президент
|
«Ренессанс Страхование»
|
52,33
|
14
|
Эльдарханова Ирина |
Председатель совета директоров
|
Компания «Конфаэль»
|
51,30
|
15
|
Горохова Екатерина |
Вице-президент и генеральный директор
|
Kelly Services CIS
|
48,50
|
16
|
Парамонова Татьяна
|
Председатель совета директоров, генеральный директор и председатель правления ОАО «ЖАСО» |
Транскредитбанк
|
47,33
|
17
|
Сапегина Людмила |
Председатель правления
|
КБ «Русский торговый банк»
|
45,83
|
18
|
Стюарт Элла
|
Председатель совета директоров, главный управляющий директор |
BBDO
|
44,83
|
19
|
Слуцкер Ольга |
Президент |
World Class |
44,50
|
20
|
Шахнес Татьяна |
Директор по связям с общественностью
|
LG Electronics
|
42,00
|
21
|
Воробьева Наталия |
Генеральный директор
|
Natalie Tours
|
41,83
|
22
|
Погромова Тамара |
Генеральный директор
|
Торговый дом «ЦУМ»
|
41,33
|
23
|
Голдин Анна |
Вице-президент по правовым вопросам, руководитель юридического комплекса |
АФК «Система»
|
40,17
|
24
|
Егорова Екатерина |
Президент
|
ЦПК «Никколо М»
|
39,83
|
25
|
Копытина Надежда |
Президент и основатель
|
ГК «Ледово»
|
39,17
|
26
|
Кузнецова Анна |
Заместитель генерального директора
|
Фондовая биржа ММВБ
|
38,67
|
27
|
Ускова Ольга |
Президент
|
Cognitive Technologies
|
38,17
|
28
|
Белова Анна
|
Генеральный директор Центра инновационных и новых технологий СУЭК, независимый директор ОАО «МАШ» |
СУЭК
|
38,00
|
29
|
Филева Наталья
|
Член совета директоров
|
Авиакомпания «Сибирь» (торговый |
37,33
|
30
|
Карпель Елена
|
Член совета директоров, начальник департамента экономической |
«Газпром»
|
36,00
|
31
|
Миримская Ольга |
Генеральный директор
|
«Русский продукт»
|
35,33
|
32
|
Титова Елена |
Президент, председатель правления, член совета директоров |
Morgan Stanley Russia
|
35,00
|
33
|
Семенова Виктория |
Президент
|
«Белая Дача Цветы»
|
34,67
|
34
|
Разумова Ирина |
Президент
|
«Планета Фитнес»
|
34,50
|
35
|
Ткачук Лариса |
Заместитель генерального директора по коммерции |
«Мегафон»
|
34,33
|
36
|
Мелия Марина |
Генеральный директор
|
Консультационная компания |
33,83
|
37
|
Меркулова Татьяна
|
Заместитель генерального директора – руководитель офиса |
SPN Ogilvy Public Relations
|
33,00
|
38
|
Дашевская Ольга
|
Старший партнер, основатель компании
|
Агентство бизнес-коммуникаций |
31,33
|
39
|
Логинова Елена |
Глава российского офиса
|
Pioneer Investments
|
30,83
|
40
|
Аглямова Галина |
Вице-президент по финансам, член правления
|
Новолипецкий металлургический комбинат |
30,67
|
41
|
Мартьянова Надежда
|
Член совета директоров, генеральный директор ЗАО «МАКС» |
Страховая группа (СГ) «МАКС»
|
30,50
|
42
|
Плаксина Ольга |
Председатель правления
|
ИФД «КапиталЪ»
|
30,00
|
43
|
Русакова Влада |
Член правления, начальник департамента стратегического развития |
«Газпром»
|
28,00
|
44
|
Азимина Екатерина |
Вице-президент по финансам и экономике
|
Пивоваренная компания «Балтика» |
27,83
|
45
|
Великорецкая Марина |
Генеральный директор, партнер
|
Colliers International FM
|
25,83
|
46
|
Карпова Анастасия |
Заместитель генерального директора по операционной деятельности |
«Эркафарм» |
25,33
|
47
|
Рысакова Галина |
Директор департамента по организационному развитию и управлению персоналом |
«Ростелеком»
|
25,00
|
48
|
Траханова Елена |
Генеральный директор
|
ОАО «Царицыно»
|
24,50
|
49
|
Скоробогатова Ольга
|
Заместитель председателя правления, информационные технологии |
Росбанк
|
24,33
|
50
|
Ананьева |
Исполнительный директор
|
Кондитерская фабрика «Ударница» |
23,83
|
Методика составления рейтинга |
Кто лучше справляется с ролью большого начальника – женщина или мужчина? Спорить об этом можно бесконечно. А что по этому поводу думают наши эксперты?
Михаил Богданов, председатель правления консалтинговой группы «Консорт», генеральный представитель в России и СНГ международной федерации Executive Search (IESF):
«Руководитель в юбке», как правило, превосходит представителей сильного пола по уровню развития интуиции, рачительному отношению к вверенному хозяйству, выбору нестандартных путей развития своей организации. Мне кажется, что любой коллектив, возглавляемый дамой, должен быть более гибким и открытым для изменений, а следовательно, там меньше самодурства, твердолобости и бюрократизма».
Ирина Базилева, заместитель генерального директора по маркетингу и развитию бизнеса «БДО Менеджмент»:
«Женский и мужской стили руководства – это устоявшийся миф. На самом деле управление – это набор компетенций, а хороший руководитель – это человек, умеющий побуждать людей к эффективному взаимодействию и использующий для этого все возможные инструменты. Гендерные характеристики для эффективного руководителя вторичны, важно качество личности».
Ольга Щербакова, старший консультант Ward Howell:
«Нет никакой разницы между мужчинами и женщинами-руководителями. Подтверждение тому – значительное количество женщин на самых высоких постах в компаниях всех отраслей экономики: от телекома до транспорта. Женщины сегодня столь же образованны, успешны и самодостаточны, сколь и мужчины. Более того, многие важные качества развиты у женщин сильнее, чем у мужчин. Например, осмотрительность, внимание к мелочам и т.д. И, конечно, нас радует тенденция роста числа женщин-руководителей на современном российском рынке труда».
Алена Левина, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию «Энвижн груп»:
«И мужчины, и женщины при большом желании добиваются высоких результатов в бизнесе. Им доступен одинаковый арсенал инструментов и средств для достижения поставленных целей. Мой опыт позволяет с уверенностью говорить о том, что работодателю, заказчикам, сотрудникам компании важны в первую очередь компетентность руководителя и эффективность взаимодействия с ним».
Сергей Саликов, генеральный директор кадрового холдинга «Анкор»:
«В бизнесе не существует разницы, кто находится на ключевых постах – мужчина или женщина, важна эффективность принимаемых решений, умение стратегически мыслить, действовать в условиях ограниченности времени. Эти качества могут быть у обоих полов. Если мы посмотрим на успешных женщин на топ-менеджерских позициях, то увидим четкое проявление этих качеств».
Татьяна Бартюк, ведущий консультант департамента банковского рекрутмента компании Antal Russia:
«Различия между руководителями мужского и женского пола все же существуют. Женщины часто более креативны в том, что касается разработки нестандартных решений и новых подходов к бизнесу, интересных продуктов, концепций продвижения. Они часто делают больший упор на личность, нежели на функцию, при постановке задач, планировании и контроле работы».
Юлия Сахарова, президент Ассоциации консультантов по персоналу, генеральный директор УК «Империя кадров»:
«Факторы карьерного успеха у женщин и мужчин во многом совпадают, но при этом мужчина более уверен в себе, последователен и настойчив в достижении цели, а для женщины характерно проявление неуверенности в своих способностях. Зачастую женщине-руководителю не свойственно считать свои усилия и действия определяющим фактором».
Ольга Горюнова, руководителя группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ»:
Успешная женщина должна иметь в своем рабочем арсенале и традиционно мужской подход к работе, в противном случае она не сможет найти общий язык с «сильным» полом. Но при этом женщина-руководитель не перестает быть женщиной, проявляя все положительные качества: свободную ориентацию в мире эмоций и отношений между людьми.
Вероника Луцкина, партнер «ЭКОПСИ Консалтинг»:
Когда мы говорим «женщина-руководитель», мы как бы подчеркиваем, что это понятие дуалистично, и две его части спорят друг с другом в безнадежном поиске баланса. Женщине действительно сложнее распределить свою энергию между домом, детьми и бизнесом так, чтобы чувствовать полную отдачу. Карьера женщины зачастую дискретна, с перерывами на рождение детей. Поэтому в процентном соотношении среди женщин-управленцев гораздо больше тех, кто обладает высокой внутренней дисциплиной и силой характера, чем среди руководителей-мужчин.