Персонал компании, как известно, ее основной капитал. Его ценность зависит от работы кадровой службы (human resources department). Сотрудников и руководителей этих подразделений принято называть HR-менеджерами или менеджерами по управлению персоналом. Мы впервые представляем свою версию рейтинга российских специалистов этого направления. Чем занимаются эти люди, на каком уровне ответственности работают и каким образом делают карьеру — читайте здесь.
«Все руководители строят иллюзии, что это они делают ситуацию в своем бизнесе. На самом деле ситуацию делают их подчиненные — люди, которые принимают решения на конкретных местах», — так считает Олег Леонов, президент компании Uniland, один из давно и успешно работающих российских бизнесменов.
Эта цитата и есть фактический ответ на вопрос, зачем в компании нужна система управления персоналом (а не просто отдел кадров). Да затем, чтобы ситуация не выходила из-под контроля, а компания развивалась не стихийно, а в заданном направлении.
По сути дела, у генерального директора в компании две опоры — финансовый директор и директор по персоналу. Первый отвечает за материальные активы, второй — за интеллектуальные ресурсы. В некотором смысле руководитель службы human resources по иерархии даже выше, так как контролирует найм в том числе и топ-менеджеров.
В мультинациональных компаниях и продвинутых российских корпорациях руководитель службы управления персоналом занимается не только и не столько банальным администрированием (кадровый учет, зарплата и т.д.): он участвует в разработке стратегии компании, построении организационных моделей, занимается внутрифирменным консультированием, постановкой системы отбора, оценки, регулярного обучения и профессионального развития персонала. Название должности — менеджер, начальник, директор, вице-президент — зачастую особого значения не имеет. Топ-менеджеры с такими обязанностями зарабатывают до $60 — 70 тыс. в год, а доходы «звезд» могут достигать $100 — 120 тыс. в год (правда, такие деньги в России, как правило, платят только экспатам). За подбор высококлассных директоров по персоналу компании платят агентствам executive search до 30% их годового заработка.
«Ко» предлагает свою версию рейтинга российских специалистов по управлению персоналом. В рейтинг мы включили 20 топ-менеджеров, список которых был составлен с помощью консультантов ведущих консалтинговых фирм и агентств executive search. Мы не претендуем на завершенность списка (тем более что некоторые кандидаты отказались от участия в проекте) и полную объективность ранжирования специалистов. В качестве критериев оценки мы использовали следующие показатели:
а) продолжительность карьеры в области управления персоналом;
б) достижения и результаты;
в) масштаб задач и уровень ответственности на должности, занимаемой в настоящее время;
г) универсальность (опыт работы в компаниях различного профиля);
д) численность персонала в нынешней компании;
е) образование
Предвидя возможные, а скорее всего, неизбежные возражения читателей, мы хотим подчеркнуть, что предлагаем рейтинг опытности, а не личностных качеств и способностей его участников, поэтому просим считать место специалиста в рейтинге условной оценкой его профессионализма.
Лучшие HR-менеджеры России
ВЕРСИЯ «КО»
1. Ильясов Руслан, 42 года, вице-президент по управлению персоналом Sun Interbrew (более 10 тыс. сотрудников).
В должности с сентября 2000 г. В 1999 — 2000 гг. работал директором по персоналу ЮКОС Refining&Marketing (46 тыс. сотрудников, внедрил систему управления персоналом, оптимизировал организационную структуру). В 1992 — 1999 гг. как HR-менеджер работал в различных структурах корпорации Coca-Cola (в том числе создавал систему работы с персоналом в Coca-Cola Refreshments Moscow, Coca-Cola Eurasia, Coca-Cola Juomat — Финляндия). Образование — Военный институт иностранных языков, бизнес-школа Case Western Reserve University (США).
2. Каримова Людмила, 45 лет, директор по кадрам «Трансмарк» (SAB).
В должности с сентября 1998 г. С нуля сформировала штат компании и создала систему работы с персоналом (более 60 сотрудников в офисе и 350 — на производстве). Общий опыт работы в области HR более 10 лет (директор по персоналу в McDonald’s Food Processing Centre, менеджер по обучению и развитию персонала Kraft Jacobs Suchard, директор по кадрам российского завода ALCOA). Образование — МГИМО.
3) Олешек Марина, 39 лет, директор по работе с персоналом «Вымпелком» (1300 сотрудников).
В должности с января 1999 г. Создала в компании систему регулярного обучения персонала («Университет Би-Лайн»), внутрифирменного конкурсного отбора менеджеров, новую компенсационную программу. Общий опыт работы в области HR более 10 лет (в том числе директором по персоналу в IBS, директором департамента управления персоналом в «Ист-Лайн»). Образование — Московский институт связи.
4) Крянин Денис, 33 года, менеджер по персоналу «Юнилевер СНГ».
В должности с апреля 2000 г. Курирует персонал российских заводов компании (900 чел.). В 1998 — 2000 гг. работал начальником управления по персоналу российского филиала J.P.Morgan International (создал службу HR банка), в 1994 — 1998 гг. — директором по персоналу Coca-Cola Refreshments Moscow (более 1000 сотрудников). Образование — МИСиС, бизнес-школа Fullerton (США).
5) Малыхина Марина, 41 год, начальник управления кадров «Альфа-банк» (более 5000 сотрудников).
В должности с марта 1999 г. В 1995 — 99 гг. — начальник отдела кадров «Альфа-банк». Карьеру начинала в 1993 г. инспектором по кадрам банка «Российский кредит». Образование — МАИ, Академия народного хозяйства.
6) Барсуков Игорь, 42 года, региональный директор по персоналу Coca-Cola Export Corporation.
В должности с 1998 г. Сфера компетенции — персонал представительства (более 100 чел.), разработка рекомендаций по стратегии развития персонала для заводов-боттлеров (12 предприятий в России). В 1992 — 1998 гг. работал в представительстве Xerox тренинг-менеджером, директором по персоналу. Образование — МГТУ.
7) Голодец Ольга, 38 лет, начальник управления социальной политики и персонала РАО «Норильский никель» (более 90 тыс. сотрудников).
В должности с марта 1999 г. Сформировала систему обучения персонала, компенсаций и социальных программ. Предыдущий опыт: 1995 — 1999 гг. — начальник департамента по социальным вопросам «Реформ-Уголь». Образование — МГУ, экономический ф-т.
8) Кужалиева Марина, 42 года, директор по персоналу Kraft Jacobs Suchard.
В должности с июля 1994 г. Сформировала службу HR в компании. Общий опыт работы в области HR — более 10 лет (директор по персоналу в McDonalds Moscow, менеджер по персоналу в Hewlett-Packard и Deloitte&Touche). Образование — МИНХ им. Плеханова.
9) Чичинадзе Алексей, 42 года, директор по управлению персоналом представительства Schneider Electric.
В должности с марта 2000 г. В 1997 — 2000 гг. — директор по персоналу представительства Lafarge Braas Roofing, в 1993 — 1997 гг. руководитель учебного центра Coca-Cola Refreshments Moscow. Образование — МВТУ, бизнес-школа Case Western Reserve University (США).
10) Кордашенко Сергей, 30 лет, директор по персоналу «Пивоварня Москва-Эфес» (более 450 сотрудников).
В должности с 1999 г. Сформировал кадровую службу и систему работы с персоналом предприятия. Общий опыт работы в области HR более 6 лет (в том числе директором по персоналу AGA Industrial&Medical Gases). Образование — МАИ.
11) Макаров Максим, 34 года, директор по персоналу российского филиала Deutsche Bank (более 140 сотрудников).
В должности с мая 1998 г. Создал службу HR в банке. Ранее — директор по персоналу инвестиционного банка Deutsche Morgan Greenfil, входящего в группу Deutsche Bank. Общий опыт работы более 6 лет (в том числе менеджером по персоналу в Baskin Robbins и Coopers&Lybrand). Образование — МГПИИЯ им. М. Тореза.
12) Зарайкина Леонелла, 33 года, вице-президент, начальник отдела кадров российского филиала Chase Manhattan Bank.
В должности с 1997 г. Создала корпоративную систему работы с персоналом. Карьеру начинала в 1994 г. как административный менеджер, затем начальник отдела кадров «Российского центра приватизации». Образование — МГПИИЯ им. М. Тореза, бизнес-школа Hayward (США).
13) Мельникова Галина, 42 года, начальник управления по работе с персоналом российского филиала Citibank.
В должности с 1997 г. Общий опыт работы в области HR около 8 лет (в том числе координатором по развитию персонала Coca-Cola Export Corporation, директором по персоналу ABN AMRO Bank). Образование — МГПИИЯ им. М. Тореза.
14) Резапов Борис, 39 лет, директор по персоналу Sugar Trading, группа «Русагро» (более 4000 сотрудников).
В должности с сентября 2000 г. Предыдущий опыт: 1994 — 2000 гг. — SmithKline Beecham, тренинг-менеджер, менеджер по персоналу (разработал систему подбора и развития персонала представительства, 250 сотрудников). Образование — Сибирский медицинский университет, Open University of Great Britain.
15) Куприянов Дмитрий, 28 лет, директор управления по работе с персоналом Лианозовского молочного комбината.
В должности с октября 1998 г. Разработал новую систему компенсаций и обучения сотрудников (более 2000 чел.). Общий опыт работы в области HR более 6 лет (в том числе директором по персоналу в «Эконика», Kraft). Образование — МГУ, психологический ф-т, бизнес-школа Fuqua.
16) Химаныч Владимир, 29 лет, начальник отдела кадров «Новомосковскбытхим», Procter&Gamble (900 сотрудников).
В должности с декабря 1998 г. Внедрил на предприятии систему подбора и регулярного обучения персонала. Ранее работал в Procter&Gamble региональным, затем корпоративным менеджером по подбору персонала. В 1995 — 1997 гг. — консультант рекрутингового агентства Manpower. Образование — МГПИ.
17) Ипполитов Сергей, 36 лет, менеджер по персоналу BP Amoco Moscow (более 1500 сотрудников).
В должности с 1997 г. Сформировал кадровую службу компании и систему работы с персоналом. В 1995 — 1997 гг. работал менеджером по персоналу Mars. Образование — Военный институт иностранных языков, бизнес-школа Durham University (Великобритания).
18) Анохина Юлия, 33 года, директор по персоналу «Реемтсма». В должности с сентября 1999 года.
Общий опыт работы в области HR более 7 лет (в том числе менеджером по компенсациям представительства Philip Morris, директором отдела кадров Bristol-Myers Squibb). Образование — Минский педагогический институт.
19) Гридасова Алла, 45 лет, директор по персоналу представительства Motorola.
В должности с 1994 г. В 1992 — 1994 гг. работала директором по управлению персоналом «ТВ-6 Москва», в 1990 — 1992 гг. — менеджер по обучению персонала Государственного комитета по телевидению и радиовещанию. Образование — МГПИ.
20) Пахомкина Марина, 34 года, менеджер по персоналу представительства Philips (более 100 сотрудников).
В должности с июня 2000 г. Сфера компетенции — кадровое администрирование, организационное развитие. В компании с 1996 г. (начинала как специалист по обучению персонала). Образование — МГУ, ф-т вычислительной математики.